采访的本质是讲述故事。

上周我在丹尼·汤普森的推特上聊了聊技术面试。我给出的建议之一是关于如何准备对话式面试以及面试中可能会被问到的问题类型。

显然，大家都很想了解更多！一如既往，我乐于满足大家的好奇心。

技术面试不仅仅关乎代码。

你可能熟悉一些关于如何备考技术面试的指南。这些指南通常侧重于算法和数据结构。你也会找到一些关于系统设计面试和其他抽象练习的备考文章和网站。准备这类问题固然很好，但这并非你可能遇到的唯一面试类型。

大多数面试流程中都会有几轮对话式的面试。这些面试通常会考察技术能力和人际交往能力两方面的问题。这篇文章旨在帮助你为这些面试做好准备，取得成功。

你可能会被问到哪些类型的问题？

面试中的对话环节，面试官可以是经理、同事，甚至是越级主管。但他们的目标通常都是一样的：你如何协作？你如何沟通？你在应对技术和人际交往方面的挑战方面有哪些经验？

他们可能会问的问题类型示例包括：

• 请描述一下你不得不拒绝别人请求的经历？
• 你有没有给资深工程师提供过反馈意见？能跟我说说这方面的情况吗？
• 在系统实施过程中你犯过哪些错误？下次你会做出哪些不同的选择？

这类问题有成百上千种，但你应该明白我的意思了。

好的答案应该是什么样的？

有时，这些答案会直接要求你讲述一个故事，例如“请描述一下你曾经的经历”。有时则比较含蓄，会问“你会如何处理”。无论哪种情况，举一个真实的例子都能帮助你更好地回答问题，并展现你的经验。

故事应该有开头、中间和结尾。它们应该展现一个积极的结果，或者一个能够指出所犯错误以及你会如何改进的结果。故事还需要清晰、简洁、有效。最重要的是，故事必须与提出的问题紧密相关。

这听起来像是要在现场完成的任务！你得思考这个问题，想出一个相关的轶事，把它组织好，然后复述给面试官。所有这些都要在五分钟左右，甚至更短的时间内完成。哎呀！

如何？！

这就体现了我最初的建议。你不需要预先想好所有可能被问到的问题，但你应该提前准备一些故事。

面试前准备好3-5个故事。这些故事应该突出你协作和沟通风格的不同方面，以便能够回答面试官提出的问题。

• 一个你做对了一切的故事
• 一个你做错事并从中吸取教训的故事
• 一个关于同龄人的故事
• 一个与管理层有关的故事
• 涉及其他团队、公司或外部参与者的故事

这份清单并不完整，但它可以帮助你思考一些好的轶事。一旦你确定了故事主题，就可以开始练习讲述它们了。

准备稿件时，要设想一下采访环境。你需要：

1. 直奔主题——删除任何无关或过于详细的信息
2. 务必条理清晰——开头、中间和结尾都要清晰，确保你的观点能够准确传达。
3. 与问题联系起来——这需要一些练习，但试着在故事结尾提及问题的关键词，并强调它们之间的联系。
4. 展现自我——这并不意味着你要吹嘘，而是要尽量展现自己积极的一面，即使故事里充满了倒霉事。

提前考虑好这些事项会让你在参加这类面试时更有信心。你不会在现场绞尽脑汁地想一个好故事。

重要注意事项

有几个错误需要避免。

1. 如果他们问起你失败的经历，不要讲你成功的故事。一定要准备一个你搞砸了的故事。要能够分析你当时可以采取哪些不同的做法，但不要回避问题的核心。

2. 你不需要是工程师才能回答这些问题。如果你是转行人士，你可以讲述一些与零售经理、同事厨师或军队经历相关的故事。无论是什么经历，这都是一个绝佳的机会，可以展示你目前的经验如何与该职位相关，以及为什么你比应届毕业生更有优势。

面试是关于你的。

技术面试虽然存在诸多不足，但对话式面试却截然不同。你无需成为房间里最外向的人，也无需事先研究一本涵盖所有可能面试问题的教科书。只需针对几个重点领域进行准备，就能帮助你充分展现自己的技能和经验。