开发人员希望在工作中获得什么

由 Mux 主办的 DEV 全球展示挑战赛：展示你的项目！

六周前，我推出了我的第一款产品：关键价值观。

三周前，我在 dev.to 上写了我为此次发布所做的（漫长）准备工作。

今天，我想和大家分享一些我从Key Values网站上线以来收集到的数据，目前已有超过 21,000 名用户访问过该网站。

Key Values帮助工程师根据共同价值观寻找工作，并让他们在申请前更多地了解团队文化。求职者可以访问该网站，从 44 个价值观标签中进行选择，例如“团队多元化”、“会议轻松”和“开源贡献者”（完整列表请点击此处），然后筛选出价值观匹配的团队。

我采访了数十位自认为是“传教士”而非“雇佣兵”的工程师，并据此整理了这份价值观清单。他们认为，团队文化和同事关系与薪酬或公司声誉同等重要（甚至更重要）。

然后，我要求各个团队从这个预设列表中选择 8 个最能描述其工程文化的价值观，并在他们的个人资料中说明他们的选择。

无论人们是否积极寻找工作，以下是他们在访问Key Values时选择的 15 个最热门标签：

与浏览“关键价值观”页面的其他开发者一样，Dev.to 的读者也将“工作与生活平衡”和“高质量代码库”置于其他关键价值观之上。事实上，无论在哪个社区或国家，这两个价值观始终位列第一和第二（更多数据请点击此处）。

关于前 15 个价值观有很多有趣的讨论，但我发现 dev.to 社区的价值观在哪些方面存在差异，这一点最有趣。

与所有访客相比，来自 dev.to 的用户更看重“适合初级开发者”、“适合家长”和“结对编程”这几项关键价值观。dev.to 社区也更看重这些方面，而非“优秀的团队成员”、“积极参与社区”和“安全的试错环境”。

Dev.to 向Key Values发送了 2,933 位读者，但有趣的地方在这里。

我的文章（《我是如何克服拖延症、学习编程并推出我的第一个产品的》）发布在 Hacker News 上，并且可能带来了可观的流量，因为它登上了首页！（感谢@rbanffy的分享！）因此，很难知道究竟有多少读者是通过 Hacker News 找到我的。

尽管 dev.to 和 Hacker News 的读者群体有明显的重合，但两个社区在价值选择上仍然存在差异。值得注意的是，“适合初级开发者”和“非常适合家长”在 dev.to 的列表中名列前茅，但在 Hacker News 的列表中却没有。

没错，关于学习编程和首次发布产品的文章确实能吸引新手开发者，但这些读者为何也会寻找适合父母的工作环境，这一点就不太明显了。或许 dev.to 的读者群中，初级开发者和父母的比例都更高一些。