兼职创作者宣言

当我的副业项目销售额突破 10 万美元时，发生了一件意想不到的事情：

我不想辞职。

没有想写博客说要逃离“老鼠赛跑”的冲动。没有发推文说成为创作者“改变了我的人生（你的人生也可以！买我的课程！）”。也没有写杰瑞·马奎尔式的信。

我开始怀疑自己是不是出了什么问题。社交媒体上充斥着各种“奋斗励志”的内容，不断怂恿我辞职。那种所谓的自由，要么全有要么全无，一旦尝到滋味，就再也回不去了。这不就是电影剧本该有的剧情吗？

我想要一份关于兼职创作者的新剧本。我们需要定义它是什么，为什么值得去做，让它行之有效，然后让它变得酷炫。

不仅仅是金钱

年收入10万美元一直是我衡量“独立收入”成功的标准。这比我父母收入巅峰时期还要高，在大多数城市，这足以养活自己，甚至组建家庭。如果能完全被动地赚钱就更好了——我一直梦想着环游世界，睡着也能赚钱。

但经过四年公开学习，我终于实现了目标——也意识到自己的追求已经发生了转变。这当然部分归因于享乐主义的生活方式——那时我已经晋升到FAANG公司的高级职位。但我意识到，主要原因在于我喜欢挑战难题，也喜欢与聪明的人共事，而这些都是我独自一人永远无法遇到的。

然而，虽然正式工作很棒，但我更享受成功的副业项目带来的成长。这不仅仅关乎金钱——副业项目并不需要立即盈利才能成功。

• 关键在于自给自足：从头到尾完成产品交付过程中你所学到的东西。
• 这关乎自我实现：拥有创作控制权和自主权，而不是一周结束时一无所获。
• 这关乎长远发展：建立个人关系网和声誉，使其超越任何雇主。
• 关键在于选择权：如果出了什么问题，要有备用方案；同时，要孵化几十个可能大有可为的商业想法，从而为自己创造好运。

这就像拥有一份工作，但工作内容却并非你的工作。

#兼职创作者

我喜欢用“兼职创作者”这个词来形容我目前的工作。创作者经济中有很多“百分之一”的人——全职的独立开发者，他们仅凭一己之力就能年入超过1000万美元。这些都是了不起的成就，值得赞扬。

但我们大多数人**永远也达不到那个高度。* Gumroad 上 90% 的创作者年收入不到 2 万美元。这虽然不是一份全职收入，但他们不应该觉得自己失败了。他们靠自己的努力创造了有价值的东西，这很棒。

因为我的自我价值并非完全来源于雇主，所以我更加自信，更有梦想，也更懂得如何谈判。

我想明确指出，这条路需要特权，并非人人都能走。从一开始，你就处于劣势：

• 现有的创作者平台主要强化了超级明星的经济模式。
• 父母们在平衡家庭和工作方面已经取得了超人的成就。
• 许多知识产权转让协议对兼职创作者非常不利——雇主想每周支付你 40 小时的工资，却拥有你全部 168 小时的创作成果。
• 独立创作在健康、安全、多样性、可及性或其他方面的保障远不及传统就业。

兼职创作必须让弱势群体更容易获得，其回报也必须更加公平，因此所有创作平台都应该探索李瑾在她关于创作者中产阶级的开创性文章中提出的观点，并最终进行法律和银行改革，以实现创作机会的民主化。

尽管如此，对于成千上万的人来说，成为兼职创作者仍然是一条可行的道路，他们感受到了这种可能性，并迫切地想要找到答案。我认为未来会有更多兼职创作者涌现，相关的课程和平台也会随之发展。目前已经出现了极高的需求：Ali Abdaal 的兼职 YouTuber 学院课程在几秒钟内就售罄，Ryan Hoover 的周末基金专门投资于副业项目，而 Andrew Gazdecki 的Microacquire则让出售这些项目变得轻而易举。

兼职工作

即使是为自己工作，在工作之外进行创作也会遭到很多反对。其中许多反对意见不无道理。我只为像我一样的人写作，我们拥有创作的热情和动力，却一直缺乏指导。

• 首先，你需要找到一份不会完全耗尽你业余时间的工作。我对这种工作并不陌生——2017年之前，我从事金融行业，那份工作完全占据了我的生活和精力。当时我并不知道这是个危险信号，因为我缺乏相关知识。

  如果你想从事兼职创作，要知道有些公司，比如ConvertKit，不仅容忍，而且鼓励员工开展副业。你现在的公司可能对副业持敌对态度，但也有很多公司会将其视为加分项（尽管这不应该成为招聘的必要条件）。如果你不介意非全职工作，有很多初创公司只招聘兼职人员。

• 第二点是，赶紧行动起来，腾出时间。光说不练假把式，你的行动才是真正体现你理想自我的证明。如果你说你想成为兼职创作者，却每周花近40个小时看YouTube/Netflix，那你其实就是个全职消费者。所以，一定要挤出时间。下面我会给出一些建议，但这里也先给你一些主题灵感：

  • 五场他们打，一场我打：也就是所谓的“周末战士”策略。选择周六或周日，但一定要休息一天。这是一场持久战，不要过度劳累。
  • 个人时间20%：谷歌允许员工利用20%的工作时间从事副业项目，这在业内闻名。但员工们开玩笑说，这实际上是“120%的时间”，因为他们无论如何都要完成全职工作。这相当于上班前额外1.5到2个小时。
  • 批量开发时间：Ben Orenstein 以“代码假期”（Codecations ）而闻名——他会利用假期专注于开发副业项目。放下工作（和家庭）责任一周，全力以赴。对于那些无法每周都投入时间的人来说，或者如果你需要积累经验而不是每天或每周切换项目，这都是一个绝佳的选择。

对于那些极度焦虑的人：你不必马上赚钱。有很多方法可以创造有价值的个人资产，而无需立即变现，例如撰写电子报或创建 YouTube 频道。关键在于学习如何创作，并建立你的人脉网络。如果你有任何疑问，不妨和你的经理聊聊——你可能会惊讶地发现他们其实很支持这种做法。有些人甚至会给你提供内部创业的机会，就像Jenn Hyman 在创立 Rent the Runway 之前或Ben Orenstein 在创立 Tuple 之前那样。随着兼职创作者运动的兴起，这种模式将会越来越被人们接受。

这篇文章已经比我预想的要长，而且内容也比较普通，很多提高效率的建议在其他地方都能找到，所以我只简单列出六条原则和一些资源：

• 上班前：Alex West（我的 Creators 访谈在此）和Swizec Teller都指出，在正式上班前处理个人项目是确保真正投入其中的最佳方式（我也是这么做的）。当然，反过来——在家人入睡两小时后——对某些人来说也同样有效。

• 现在就开始：人们很容易渴望长远目标，但短期内却会遇到重重阻碍。我要告诉你：永远不会有完美的开始时机。

  假设你已经做了五年兼职创作者，现在遇到了你目前的情况。你会放弃吗？如果不会，那为什么还要拖延呢？想办法在不理想的情况下也能继续创作，因为生活永远不会完美。

• 坚持发布：想要投入大量时间创作出优秀的作品是人之常情，许多人也因此获得了成功。然而，我发现大多数人陷入了完美主义的怪圈，最终从未发布作品。我曾在另一篇文章中探讨过质量与持续性之间的权衡，但简而言之，当你犹豫不决时，选择持续性，循序渐进地提升质量，而不是指望一开始就能达到高水平。至少每月发布一次作品。如果做不到，那就缩小范围，直到你没有任何理由不发布为止。“兼职创作者”是一种身份认同，你反复做的事情定义了你。如果你总是想方设法不发布作品，那么你就是“兼职创作者”。

• 将自己产品化：兼职创作与兼职工作截然不同，兼职工作是指像你的日常工作那样用时间换取金钱。专注于那些能够创造价值且与你的时间无关的内容形式，例如好友拓展器、写作、播客、绘画以及某些类型的软件。如果你是一名开发者，可以申请成为Egghead.io的讲师——他们对兼职创作者非常照顾。我至今还能从三年前制作的课程中获得每月 100-300 美元的收入。注意：大多数初学者无法立即实现产品化——他们需要循序渐进，付出努力。这很正常。

• 厚颜无耻地打个广告：我的书中有一整章专门介绍副业项目创意和提高效率的方法！

让兼职变得酷

只要兼职员工被视为全职员工的附属品，他们就永远无法获得应有的认可。顾客本能地将“兼职”与“不尽责”划上等号。当然，如果你能坚持工作十年，就能彻底改变这种看法。但这需要十年时间。

要真正有力地论证兼职创作者的优势，不妨思考一下兼职创作者比全职创作者有哪些优势。我能想到的最佳表述方式是：主业影响副业，副业也影响主业。

每个人对可接受行为的界限都有自己的规定。你绝对不应该与雇主竞争或泄露商业机密。但是，还有无数其他方法可以在不产生利益冲突的情况下进行创造，同时还能为雇主创造价值：

• Oren Ellenbogen运营着Software Lead Weekly，这是工程领导力领域最受欢迎的通讯之一。这无疑对他的工程副总裁日常工作大有裨益。同样， Rosie Sherry在Rosieland 社区的工作也为她在 Indie Hackers担任社区经理的工作提供了参考。
• 朱莉娅·埃文斯凭借创作的编程漫画积累了大量粉丝，这些漫画取材于她在Stripe公司工作期间总结出的、具有普遍意义的编程经验，并分享了许多令人惊讶的事实。她虽然已经离开Stripe，但她的作品无疑帮助Stripe提升了其作为一家极具吸引力的雇主的声誉。
• 肯特·C·多兹在PayPal工作了四年半，期间他白手起家，实践了“消费-构建-教学”的循环模式。他将解决PayPal问题的经验推广到流行的开源项目中，并由此开启了成功的教学生涯。这两项“课外”努力都改善了PayPal的工程文化，而PayPal也乐于让他自由发挥。
• Janel Loi将NewsletterOS和PodcastOS与 No-Code 工具结合起来的权威性，为她在 On Deck 的新工作提供了支持。在那里，她将结识更多创作者并为他们提供服务，而且由于她还有自己正在进行的副业项目，她也能更好地为他们服务。
• Jack Conte的乐队Scary Pockets和Pomplamoose为他提供了在 Patreon 首席执行官的日常工作中所需的深刻同理心、信誉和宣泄渠道。
• 特洛伊·亨特 多年来一直在网上写博客和文章，最终凭借副业网站HaveIBeenPwned.com找到了自己作为“安全专家”的最佳定位。通往成功的道路并非一帆风顺——你必须在茫茫人海中摸索数月甚至数年，才能找到真正适合自己的方向。所以，先保住工作吧。

对于兼职创作者而言，与日常工作产生协同效应的最终来源是专业技能。专业技能是指具体而隐性的知识，是所有无法通过教学获得的：你在实践中磨练出的判断力，以及你随时可以回忆起的鲜为人知的故事和相关数据。你的工作经历也能为你增添信誉，但切记不要夸大自己的能力。

• 如果你能简洁明了地表达你的专业知识，那么你就是一名合格的顾问了。
• 如果你能将其打包成一个可重复的流程，你就拥有了产品化的服务。
• 如果你能创造出一些与你的时间无关的有价值的东西，那么你就拥有了一个产品。
• 您不必做出选择；您可以将这三种服务分别作为三个不同的层级（1倍、2倍、5倍）提供，以满足不同客户的需求，也就是所谓的自助式、协助式和全包式定价。收益更高，但流程也更复杂。

反馈循环的另一面也同样有效。风险投资家经常聘请“驻场企业家”——这些企业家通常是前任或未来的首席执行官，他们只需列席会议、提供建议并寻找创意。我希望这种模式能够普及到各种类型的雇主和专业领域。如果将兼职创作者聘为“驻场专家”，而不是“给予”他们一份工作，那么权力关系将会发生彻底的改变。

最后，拥有“正式”工作的兼职创作者比全职创作者更容易引起共鸣。这让他们能够保持脚踏实地，避免陷入“创作者天花板”。许多过早成为全职创作者的创作者都会落入这个陷阱，因为他们会发现缺乏有趣的问题和独特的专业知识。

为创作型中产阶级打造的创作型中庸之道

我认为很多人都想在“公司就是我的生活”的上班族和“反抗权威”的浪子之间找到一条中间道路。我们沉迷于社交媒体带来的逃避现实感，但我们其实也挺喜欢自己平凡的职业生涯。

然而，像我们父辈那样，在一家公司工作45年，然后领取养老金退休的日子早已一去不复返了。我们需要建立独立的价值，因为我们的雇主根本没有把我们的长远利益放在心上。

我希望雇主们能越来越接受兼职创作者，但归根结底，我认为更多的人其实可以在现有情况下成为兼职创作者。这不仅在今天可行，而且迫切需要。我们都厌倦了过度优化的SEO内容和千篇一律的低端产品。兼职创作者可以提供更多样化的内容、创造力和独特的专业知识，满足人类的各种需求。他们不仅可以赚钱，还能分享宝贵的知识，并且更有尊严地从事这些工作。

这就是我心目中蓬勃发展的创造型中产阶级的理想蓝图。已经有几十个人在践行这个梦想了。加入我们吧！

延伸阅读：

• 斯蒂芬·史密斯的《你不需要辞职也能成功》一书提出了一些重要的思维转变，可以帮助你完成这个过程。
• 马克·伯奇著《有目的的副业的实用性》
• Zeno Rocha一年内通过 Dracula Pro 实现 10 万美元目标的历程
• Weekend Club是一个面向周末运动爱好​​者的付费社区——我个人没有尝试过。
• 问HN：一天工作结束后，我如何才能有精力从事自己喜欢的爱好？
• 从事一些零散的副业项目或许帮助克劳德·香农发明了信息论https://timharford.com/2021/05/cautionary-tales-fritterin-away-genius/
• 我以兼职创作者的身份，就长尾信息产品发表了我的AMA（Ask Me Anything，问我任何问题）演讲。