难以捉摸的高级软件开发人员

哪里能找到优秀的资深软件开发人员？

最大的问题是：他们根本没在看！

应届毕业生更容易找到程序员，比如通过招聘会之类的活动。在职业生涯初期，许多程序员仍在寻找更适合自己的工作，或者希望积累经验来丰富自己的作品集。因此，他们偶尔会通过人脉关系或浏览招聘网站来寻找机会。

最难得的人才往往是那些不主动寻找机会的人。大多数公司都想留住优秀的员工。一位优秀的资深程序员通常对目前的工作很满意。他们从事着有趣的工作，受人尊敬，是同事和经理的“求助对象”，收入也很不错。而且，他们往往已经找到了工作与生活的平衡点，能够兼顾私人时间与工作需求。

他们未必从事着完美的工作。或许他们更想从事新技术方面的工作；或许他们不想再成为某个领域的“专家”，因为那已经是老生常谈了；或许他们希望在工作与生活平衡方面拥有更大的灵活性；或许他们知道在其他地方能赚到更多钱。没错，这份工作未必完美，但它是一份不错的工作。所以，他们并不急于寻找新的工作。

如果他们不浏览招聘网站或主动寻找工作机会，我们该如何找到他们呢？大多数人下班后没有足够的时间参加社交活动。或许可以在LinkedIn之类的网站上找到他们并主动联系。但很可能他们并不活跃在LinkedIn上，个人资料也已经过时。即使找到了他们，问题在于他们会把招聘邮件视为垃圾邮件。我们可以尝试联系到少数几个合适的人：让他们点击邮件！那么其他人呢？

如何在他们不注意的时候找到他们才是难点。大家有什么想法和建议吗？