如何面试面试官：面试时该问哪些问题

在求职过程中，我发现大多数面试最后都会问同一个（令人胆战心惊的）问题——“你有什么问题要问我/问我们吗？”

乍一看，这似乎是个简单的问题。面试官只是想知道你是否还有什么需要他们解释清楚的地方。但这个问题远不止于此——大多数面试官希望你提问，而且不仅仅是关于你们讨论过的内容。他们想知道你是否对公司感兴趣，想要了解更多——他们通常也希望看到你事先做了足够的功课，知道该问什么。如果你没有任何问题要问，面试官可能会因此给你扣分。

但这同时也是一个机会。这是一个了解这家公司是否适合你的机会。他们是否符合你列出的某些条件？面试官没有提及你想要从事的某种类型的工作，是因为他们不做这类工作，还是因为根本没有讨论到？公司文化如何满足你的需求？团队需要填补哪些“空缺”（这些空缺是否与你的技能相符）？

被突然问问题可能会让人感到棘手，但如果你提前准备一些问题，面试的这一环节就会非常有用。你只需要知道该问什么问题，而这正是我一直以来都感到困惑的地方。为了解决这个问题，我决定花些时间思考一下在下次面试中应该问哪些类型的问题。这当然不是一份涵盖所有可能问题或话题的完整清单，但希望它能帮助我（以及其他人）找到最关键的问题，从而找到最合适的工作。

关于这份工作

• 技术栈——通常到了面试后期，我都会了解公司的技术栈，这些信息可能来自职位描述、我事先做的公司调研，或者面试官对公司的概述。如果他们出于某种原因没有提及技术栈的某些部分，我总是会尝试询问——即使我最终可能不会用到全部技术栈，我仍然很想了解它。
• 工作分工——如果我面试的是全栈开发工程师/工程师职位，我会询问前端和后端的工作量比例。我主要感兴趣的是前端（虽然我也喜欢偶尔涉足后端），所以这能帮助我判断这个职位是否适合我（如果90%的工作时间都在后端，只有少量前端，那我可能就提不起兴趣了）。如果我面试的是解决方案工程师或类似的客户服务职位，我想知道有多少时间花在与客户沟通上，又有多少时间花在编写代码上——我乐于与客户进行一些互动（这与我第一次找工作时的想法不同，当时我恨不得离客户越远越好），但我希望大部分时间都能用来编写客户需要的代码。
• 这个职位空缺的原因是什么？是有人升职了？还是有人离职了？或者这是公司新设立的职位，可能是因为工作量增加，也可能是因为公司开始尝试一些以前从未做过的事情？通过询问这个问题，我们可以了解到很多信息，包括公司的发展情况（是有人升职了，还是因为工作量增加而招了新人），以及你可能获得的支持体系（是否有人做过类似的工作）。

关于物流/调度

• 远程/现场办公——对我来说，理想的工作是可以在办公室工作，但偶尔可以根据需要远程办公一天。如果必须整天在办公室，完全不能远程办公，我也能接受。但我对纯远程职位或纯远程公司不感兴趣，所以如果我不知道公司是否为我预留了办公室的办公桌，我就必须问清楚。如果你也倾向于远程办公，那么这个问题就非常重要，因为并非所有公司都支持远程办公，你肯定不想浪费时间面试一家不支持远程办公的公司。
• 旅行——这可能会让一些人感到惊讶（主要是因为我的生活状况），但我对出差旅行真的没什么兴趣。听起来很有趣，但我可能很难找到除了花生酱果冻三明治以外能吃的食物，也很难找到安全的跑步路线。我不反对偶尔旅行，但我不想让它成为我工作的常态。
• 工作时间——虽然我通常计划每天上午9:30到下午5:30在办公室（冬季周五需要提前下班，时间会有所调整），但我很喜欢弹性工作时间，因为这样一来，如果我的生活安排可能会影响到工作时间，我可以早到早走，或者晚到晚走。我并不认为固定工时是个坏主意，但如果其他条件相同，我会选择弹性工时的工作。
• 工作之外的工作——我不想找一份需要我在办公室以外工作的工作（当然，除非我请了居家办公假）。虽然我偶尔愿意把笔记本电脑带回家，晚上处理一些工作（如果有很多工作要做的话），但我希望这是我自己的决定，而不是公司的要求。最理想的情况是，如果我在办公室的时间不够完成工作，而且不能/不想在家工作，我可以跟我的经理说明情况，经理会尽可能地减轻我的工作量（当然，这并非总是可行，尤其是在人手不足的小公司）。

公司简介

• 公司业务——希望通过我事先对公司的调研以及面试官的介绍，我已经对公司业务有了大致的了解。我不需要了解每一个细枝末节，但如果我对公司以及他们的使命如何与我的工作相关有任何疑问，我可能会提出来。
• 他们是如何成功的——这一点对初创公司尤其重要，但也适用于任何公司。我在非营利组织领域有一些经验，从中我了解到，我真正想为一家无需每月为支付工资而担忧的公司工作。这可能是一个难以启齿的问题（这也是我很少问这个问题的原因），但对我来说，了解公司财务状况良好、能够支付我的工资（并且能够持续经营足够长的时间让我完成工作）至关重要。
• 他们希望如何发展——维持现状对公司而言是难以生存的。对我而言，为一家着眼未来、明确如何持续提升产品价值（无论是为现有客户创造更多价值，还是吸引新客户）的公司工作至关重要。我还发现，那些对公司发展有清晰愿景的公司，往往更渴望招募那些愿意与公司共同成长的员工，这与我的职业目标不谋而合。

关于文化

• 他们喜欢哪些团队活动？——我希望加入一家会组织团队活动的公司。当然，我来这里主要是为了工作、学习、帮助公司更好地服务客户，以及赚钱（这一点很重要），但我同时也喜欢和一群很棒的人一起做些有趣的事情，所以我想了解一下团队都有哪些好玩的活动。我也希望活动种类丰富一些——我不喜欢玩桌游，所以不想去一个只有桌游活动的地方（虽然我喜欢喝啤酒，但我也不想去一个只有啤酒活动的地方），但如果公司会组织桌游之夜和棒球比赛之类的活动，我会非常开心。总之，我希望找到一家团队活动丰富多样的公司，确保每个人都能找到自己喜欢的。
• 公司文化是否强制执行？——我通常不会直接问这个问题，但我确实想了解一下团队郊游和公司文化活动是“必须参加/强烈建议参加”，还是可以自由选择参加或不参加。我当然希望加入一家会组织有趣团队活动的公司，但我也希望如果我有其他安排或者不感兴趣，可以选择不参加这些活动。我希望公司组织团队活动是因为他们知道员工想要共度时光，而不是强迫他们参加。
• “出其不意”的问题——这些问题看似毫无征兆，但我喜欢从中了解公司的情况。例如，我最近问了一群面试官，他们最喜欢的非工作相关的Slack频道是什么，我问这个问题是为了了解大家除了工作之外，在工作中还会聊些什么（如果有的话）。我喜欢问的另一个问题是，面试官最喜欢公司的什么——基本上，我想了解他们在日常工作之外，在公司里的生活是什么样的。

关于办公室

关于这部分内容，我补充一点——我很少问这些问题，因为如果我被叫到现场考察，大部分答案都能得到。但这些都是我需要考虑的因素，所以我想列出来，尤其是我在现场考察期间如果没能充分了解办公室的情况，我可能会问这些问题。

• 团队成员会坐在一起吗？ ——这是我有时会问的问题（虽然措辞可能略有不同）。虽然通过电子邮件和 Slack 沟通很方便，但有时我发现走到同事的办公桌旁聊天更容易，所以我很想知道我是否会和需要互动的人坐在一起，以及我们协作是否方便。
• 办公空间布局——是隔间？桌子？办公室？沙发？我见过的大多数公司要么是隔间，要么是长桌工作站。我个人更喜欢桌子（我不喜欢隔间那种封闭式的设计），但在这方面我也不是特别挑剔。
• 厨房/餐饮——我并不关心公司是否提供午餐（因为他们很可能不提供我能吃的食物），但我很关心厨房里是否提供其他东西，比如零食和咖啡。我非常喜欢喝咖啡（主要是为了味道而不是为了咖啡因），夏天的时候尤其喜欢喝冷萃咖啡，所以如果厨房里有热咖啡和冷萃咖啡，对我来说可以节省很多时间和金钱。我通常会自带零食，但如果公司提供我能吃（而且喜欢吃）的零食，我就不用自己带了，这样既省钱，又节省橱柜空间（因为我不用在公寓里存放零食），还节省时间（因为我早上不用花时间准备零食）。

关于大局

• 这个职位/员工如何发展——这是一个相当常见的问题，但也可能很重要。我不想余生每天都做同样的事情，拿着同样的薪水，所以我想知道公司对于这个职位的员工的发展是否有规划，以及这种发展具体体现在哪些方面。
• 导师制——这与上述内容密切相关。我需要自己摸索前进的道路，还是会有人指导我？我不太擅长为自己争取权益，所以如果有人能帮我确保走在正确的道路上，那将非常有帮助。
• 管理风格——管理者是事必躬亲还是采取比较放任的“我随时待命，但不会主动联系你”的方式？不同的管理风格最适合不同的人。根据我最近的经验，我认为我更适合那种管理者积极参与、主动了解我的工作情况的职位。

认真倾听面试官的提问也很重要，看看其中是否有任何值得探讨的地方。例如，如果面试官问了很多关于你使用测试框架的经验，你可以问问他们是否采用测试驱动开发，或者他们的测试覆盖率如何。这样做既能让你显得对最佳实践有所了解，也能让你判断这个开发环境是否适合自己。

你应该对提出的每个问题都准备好“答案”，因为面试官可能会意识到你提出的问题很重要，并会追问更多问题，以确定你是否适合这个领域。例如，如果你询问公司的管理风格，你也应该能够阐述哪些管理风格能帮助你发挥最佳水平；如果你面试的是管理职位，你也应该能够谈谈你自己的管理风格，以及这种风格过去是如何为你带来成功的。

任何谷歌搜索都会提供一份“面试必问”问题清单。这些问题可以作为很好的起点（以防上面的清单对你没有帮助），但请记住，即使某个网站说它是必问问题，也不意味着你必须问。如果清单上的问题与你应聘的职位无关，而且你认为答案无法帮助你决定是否接受这份工作，那么优先考虑一些非传统问题也未尝不可。虽然你希望面试结束后让面试官相信你是这份工作的最佳人选，但同样重要的是，你要弄清楚这份工作是否适合自己，而最好的方法之一就是提出那些对你来说真正重要的问题。