远程办公人员是否应该根据地理位置获得不同的薪酬？

新世界秩序

新冠疫情危机催生了一个发展迅猛的趋势：远程办公。许多员工早就呼吁过远程办公，敦促公司允许他们随时随地工作，并相信他们能够以更灵活的方式提高工作效率。

新冠疫情显然迫使他们做出改变，现在一些公司认为远程办公是值得的。Twitter宣布他们的团队可以“永远”在家办公。Facebook也开始逐步允许更多员工远程办公。

这两个例子只是危机如何推动居家办公模式发展壮大的几个例证。当然，在危机期间如何进行远程办公完全是另一个话题。对成千上万的人来说，这种改变毫无准备，甚至并非他们所愿。在这种情况下，我们试图在危机期间让远程办公正常运转。但这又是另一个值得探讨的问题了。

薪资待遇如何？

根据这条推文：

我们的好朋友扎克伯格基本上是在说，Facebook不会根据员工的地理位置支付相同的薪酬。目前还没有关于具体措施和实施方式的细节。但这引出了一个问题：

远程办公人员的薪资是否应该根据其所在地区而有所不同？

假设两位开发人员技能、经验和工作效率相同。一位住在纽约，另一位住在马拉喀什。作为CEO，您是否应该调整住在纽约的开发人员的薪资，因为纽约的生活成本远高于摩洛哥？

Basecamp 是一家大部分员工都在家办公的公司，他们的薪酬标准相同，我认为是纽约市场的标准。员工在哪里工作并不重要。同样的工作经历？同样的职位？同样的薪水，就这么简单。

如果你是Facebook在加州的员工，你的薪水会比在伦敦的员工高。即使新冠疫情危机结束，Facebook转向远程办公模式后，这种薪酬差距仍将持续存在。

您怎么看？一方面，如果两位开发人员职位相同，他们应该能够因同样的工作获得相同的报酬。那么，我们是否应该将他们的生活环境也纳入报酬考量呢？在旧金山工作的开发人员很可能要将相当一部分工资用于支付房租，而摩洛哥的开发人员则很可能只需将工资中较小比例用于住房。

但是，如果从住房开始考虑，那又该如何止步呢？是否应该考虑员工的家庭规模？如果他们仍然希望偶尔或全职在办公室工作，是否应该在工资中扣除通勤费用？

这是一个复杂的问题，涉及很多细节。就我个人而言，我比较喜欢“Basecamp”的做法：选择一个合适的地点，然后根据该地点调整薪资。

我很想知道你对此事的立场😄

爱❤️

资料来源：

• Twitter 和 Square 宣布永久居家办公选项
• Facebook表示，将永久性地把数万个工作岗位转移到远程办公模式。