发布于 2026-01-06 1 阅读
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与招聘人员进行筛选电话时,务必做到以下 16 件事:与招聘人员进行筛选电话时,务必牢记以下 16 件事:DEV 的全球展示挑战赛,由 Mux 呈现:推介你的项目!

在与招聘人员进行筛选电话沟通时,务必做到以下16件事。

与招聘人员进行初步电话面试时,务必记住以下16点:

由 Mux 主办的 DEV 全球展示挑战赛:展示你的项目!

与招聘人员进行初步电话面试时,务必记住以下16点:

1 - 请在通话前分享您更新后的简历。

  • 简历中应包含作品集页面、GitHub 和 LinkedIn 个人资料。
  • 没有更新的简历会拖慢进度,这是最严重的拖慢之一。
  • 提供PDF和Word文档共享服务

  • 招聘人员通常希望在发送给客户之前先准备好Word文档。

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2 - 最好能在 2 分钟内快速告知:

a. 分享你最期待做的事情;
b. 分享你的故事;
c. 分享你在掌握三项主要必备技能方面分别有多少年或多少个月的时间。

  • 分享比他们早几年(要主动一些,因为他们会问)
  • 展现学习热情

3. 准备好在1分钟内(最好)介绍你目前正在做的事情

  • 你说话的语气就像在跟一个六岁小孩解释一样
  • 避免使用公司或行业术语

没有经验?

高度重视通过人脉拓展和积累“实习”经验来获得经验,例如主动提出开发应用程序。

4. 查阅公司的网站,准备好阐述你为什么想在那里工作。

需要重点关注的关键点:

  • 公司网站(他们是做什么的?)
  • 请用您自己的话描述一下公司的使命。
  • 查看社交媒体账号,了解他们的价值观
  • 查看 Glassdoor 等网站上的评论,如果可能的话,也可以和在职员工聊聊。

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5 - 准备你最完善、最新的 1-3 个项目

  • 将它们放在公共仓库中
  • 部署到 URL
  • 准备好以便在需要时分享

这里是拖延者:

  • 项目仅发布在私有仓库中(不公开代码)
  • 一年以上的代码
  • 公共仓库并不能代表你目前的能力。

6. 在与招聘人员或面试官交谈之前,先浏览一下职位描述。

  • 如果你在通话前没有收到,请通过电子邮件或LinkedIn索取(没有收到我不会安排通话)。
  • 注意技术技能和软技能
  • 找出最重要的三项必备品是什么

7.做好准备并准时到达

  • 前一天晚上睡个好觉
  • 有精力接听电话
  • 最好在桌面上进行通话时,拥有一个干净、安静、无干扰的工作空间。
  • 如果你没有这三样东西,那就重新安排时间。
  • 请至少提前几分钟到达

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8 - 努力了解招聘人员的故事

  • 他们来自哪里?
  • 是什么原因促使他们成为招聘人员?
  • 过去一年里,他们向这家公司和其他公司输送了多少人?

大多数招聘人员从未被问过这个问题,所以如果有人问他们,他们会很感激。

9 - 建立融洽关系

  • 了解招聘人员不仅与公司,而且与招聘经理之间有何关系。
  • 如果没有太多需求,那就问问他们是否有其他公司有类似的需求。
  • 问问他们公司里他们的上级和公司高层关系如何。

10 - 询问面试流程是怎样的

这样可以让你提前了解以下情况:

  • 这个过程是一次性的,还是一个五步流程?
  • 下一步将在下周或明天进行。
  • 这是一次技术性或文化性的面试。

11 - 了解你下周的空闲时间

  • 请在日历上添加书签。
  • 准备好跟他们分享几个最美好的时光
  • 了解预定时间是 Zoom 通话邀请还是电话面试。
  • 接受日历邀请
  • 如果没有收到提醒,请创建提醒。

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12 - 询问你将要加入的具体团队及其规模。

  • 开发面向客户的前端应用程序还是面向员工的内部应用程序,这两者之间会有区别。
  • 你们团队是全部远程办公,由 10-15 人组成,还是一个少于 5 名开发人员的小团队?

13 - 努力了解你即将面对的局面

  • 这个职位已经开放6个月了,还是今天才发布的?
  • 是有人被解雇了,还是组建了一支全新的团队?
  • 团队里有没有在公司工作很久的同事?
  • 它是否敏捷?

14 - 了解你胜任他们要求你担任的这类职位所需的薪资范围。

  • 如果你觉得回答起来不自在,那就先问几个问题,然后告诉他们等你得到答案后再回答。
  • 询问是合同工还是正式员工
  • 问问他们全部的薪酬方案是什么。
  • 同等条件的候选人薪资如何(也可以借此了解他们是否在团队中安排了开发人员)
  • 如果签订的是转正合同,他们会提交一份转正薪资方案吗?
  • 如果签订合同,您是否享有全部医疗福利和带薪休假?

15 - 试图了解作为候选人,他们会对你有哪些顾虑。

  • 询问他们会如何缓解这些问题,并在通话结束时再次询问他们是否还有顾虑。
  • 最好的情况是他们毫不犹豫。
  • 如果他们有所顾虑,请以不带防御姿态或伤害潜在客户的方式解决。
  • 充分展现你的优势和热情
  • 告诉他们你想要这个角色

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16 - 尽可能了解招聘人员分享的所有技巧和建议。

  • 祈求,你就会得到
  • 优秀的招聘人员会竭尽所能地分享他们掌握的所有信息,以帮助你取得成功。
  • 糟糕的招聘人员不会跟你走到这一步,而是会直接去完成下一个配额。

你已经到达终点了。加油!

就这些了。这就是我所有的建议。相信我,你花越多时间专注于此,找到一份自己喜欢的好工作的几率就越大。我衷心祝愿你能得到这份工作。现在,去抓住你的下一个机会吧!

文章来源:https://dev.to/techieeliot/always-do-these-16-things-when-youre-takeing-screening-calls-with-recruiters-40e2