如果你和老板意见不一致该怎么办？

无论是不是老板，在行为面试中，总会不可避免地被问到如何解决工作中的冲突。

我一直不知道该怎么回答这个问题😂，所以我向Facebook一位深度参与招聘流程的工程经理（Dios）请教了如何更好地回答这个问题。他给出了一些很棒的建议，虽然很简短，但我还是想在这里分享一下：

1. 利用数据赢得辩论
你能讲一个利用产品数据将客观数据引入主观辩论的故事吗？

2. 表达同理心
好的回答听起来更像是“我认为这样做更符合我们的目标，原因如下”，而不是“我认为你错了，这是一个糟糕的想法”。

3. 强调辩论和分歧是有益的，有助于团队发展
。当然，辩论有良性也有有害之分。务必​​明确指出，分歧是学习或影响他人的机会，而不是为了赢得争论。

4. 退一步，理解每个人的观点。
或许分歧背后有值得你学习的道理。或许还有其他因素值得考虑。这有助于你冷静下来，理性地看待问题。

👻很好奇大家会如何回答这个问题！

附：如果有人感兴趣，Dios 还写了一篇关于如何写出更好简历的文章（注册后即可免费阅读）。我目前在一家创业公司工作，我们帮助求职者从科技从业人员那里获得面试/职业建议。

更多精彩内容，敬请期待！