开发者就业市场竞争异常激烈🤯 5个生存秘诀

好消息

真相

你有没有想过……

如果软件开发人员如此抢手，为什么现在找一份开发人员的工作这么难？

为什么面试流程如此漫长？为什么会有数百次拒绝？

为什么薪资水平这么低？

今天，你将发现这团乱麻背后的真相。

我们是如何走到这一步的？以及为什么会走到这一步？

我还会向你解释为什么情况并没有大多数开发者想象的那么糟糕，以及你需要采取的 5 个步骤，才能利用这种情况为你所用。

因此，当大多数开发人员的职业生涯都在走下坡路时，你可以快速发展你的职业生涯。

如果你是一位雄心勃勃的开发人员，想要更上一层楼并提高薪水，那么这正是为你准备的。

因为有一件事是毋庸置疑的，我们所熟知的软件开发在2023年

“美好的旧时光”已经一去不复返了。

仅仅会搭建 React 应用已经不足以找到工作了。而且我们短期内也不会回到那种时代。

我们走吧。

这一切始于2022年，当时从谷歌到Meta和微软等大型科技公司开始宣布裁员。并非所有类型的裁员，而是针对开发人员的裁员。

起初，大多数开发者都信心满满。

他们说：“软件开发一直在增长，需求一直都很旺盛，我们会复苏的。 ”

现在，12 个月过去了，许多程序员已经失去了乐观态度（免责声明：我仍然对开发人员的未来非常乐观，稍后会详细介绍）。

许多开发人员对就业市场复苏的耐心已经耗尽。如果就业市场永远无法复苏怎么办？

一些开发人员开始怀疑自己的职业选择，正在考虑备选方案，或者已经转行去做其他事情了。

还有一些人被迫回到他们编写代码之前从事的低薪工作。

最初的乐观情绪很快转变为悲观情绪，许多开发商都在寻找备选方案。

最好的情况是数据录入或客服工作。最糟糕的情况是，又得回到咖啡馆或仓库上班。

我觉得这很可惜。仅仅因为找不到有效的摆脱困境的策略，就放弃了自己的梦想和多年的努力。

我相信你选择从事软件开发肯定是有原因的。你可能勤奋、有抱负、有创造力。你至少应该有机会证明自己的价值。

本文将向您展示如何应对困境。具体来说，我将讲解如何运用成熟的软件工程原则，在市场风云变幻之际，助您渡过难关，并将您的开发者职业生涯提升到新的高度。

我有什么资格给你提建议呢？

我叫德拉戈斯，在过去的3年里，我帮助超过230名软件开发人员提升了技能，快速晋升到高级职位，并获得了他们应得的认可和薪酬。

我不是什么大师，也不是什么科技界的意见领袖。我也无意成为那样的人。

但是，我曾是一名自学成才的开发者，在编写代码的过程中积累了丰富的经验，现在又帮助其他开发者提升技能，这使我完全有资格就此给你一些建议。

首先，让我们先来了解一下软件开发行业目前的现状……

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现状

就像任何一位优秀的医生一样，要治疗症状，我们必须了解症状背后的问题。

开发人员就业市场，就像其他任何市场一样，都遵循简单的供求机制。对开发人员的需求越大，开发人员的议价能力就越强。

对开发商的需求越少，我们的议价能力就越弱。

如果你总是感觉自己被拿来与其他开发者比较，你就无法要求高薪，也很难找到工作，这意味着你在市场上的话语权很低。

开发人员就业市场由供求关系主导。

传统上，开发人员在市场上拥有大部分权力，公司为了获得最优秀的工程人才而不惜一切代价。

这就是为什么开发人员的薪水不断增长，以及为什么每个人都想学习编程的原因。

但是，在过去的 12 个月里，权力已经从开发者转移到了公司（除了顶层的开发者，稍后会详细介绍）。

为什么？

原因有很多。让我们逐一来看……

1.“效率时代”

战争、通货膨胀和经济衰退迫使世界各地的公司，包括软件公司，都必须最大限度地利用每一分钱。

企业需要找到更高效的做事方法——如果你正在开发软件，这意味着要裁掉一些开发人员，并尽可能地实现任务自动化。

糟糕的经济环境迫使科技公司首席执行官们提高公司效率。

正如马克·扎克伯格在关于 Meta“效率之年”的文章中所提到的那样，公司希望提高开发人员的生产力和工具水平，并减少员工人数。

一言以蔽之：科技公司希望尽可能精简。

这意味着软件开发团队不能再像以前那样规模庞大了。他们需要少数技术精湛的开发人员，并辅以大量的自动化工具。

这意味着缩减团队规模（实则裁员），取消优先级较低的项目，并降低招聘速度。用更少的软件开发人员完成更多的工作。

对于开发人员就业市场来说，这可不是什么好消息……

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2. 人才海啸

开发人员的就业市场变得非常非常拥挤，数百名求职者都想竞争同一个职位。

这是因为编程技能正变得越来越普及。

过去十年，编程训练营和计算机科学学位课程源源不断地向本已拥挤的软件开发市场输送软件开发人员。尤其是编程训练营，它们兜售着只需六周编程就能获得六位数年薪的美好梦想。

这引发了一场“人才海啸”。开发人员的工作被吹捧为通往中产阶级的金钥匙。成千上万的人把希望寄托在学习编程上。

然而，许多初级开发人员都发现，这主要是一种营销承诺。

事实上，开发人员工作的竞争非常激烈，你在 3 个月的训练营中学到的技能不足以让你脱颖而出。

由于众多开发人员都在寻找高薪职位，就业市场很快就饱和了。

这种情况在2020年就已经存在，但后来情况变得更糟……

3.远程办公

新冠疫情推动全球转向远程办公。鉴于编程几乎可以在任何地方进行，开发人员的岗位是适应这一变化最快的岗位之一。

对于许多开发人员来说，在家办公听起来就像是梦寐以求的工作方式。

无需通勤，拥有更多属于自己的时间，在家舒适地编写代码还能拿到同样的薪水，这绝对是大多数人都会欣然接受的。

但事实证明，远程办公是一把双刃剑。

因为最终受益最大的还是公司，因为它扩大了公司的招聘范围。

远程办公意味着软件公司现在可以从世界各地招聘开发人员。

本地招聘岗位吸引了数十名远程求职者，他们愿意以更低的薪水从事同样的工作。正如《纽约时报》所言：

《纽约时报》指出：“远程办公者总体上面临更大的竞争，并且更依赖运气。”

如果你曾经好奇为什么现在一份工作申请会有成百上千份申请，答案就在这里：远程求职者。

现在大多数职位空缺都会收到来自世界各地的申请。

随着远程办公的兴起，本地工作现在面临着国际竞争。

既然我能在中西部找到技能相同、价格至少便宜一半的开发人员，为什么还要雇用硅谷的开发人员呢？

欧洲的情况也是如此。

一家总部位于柏林的公司可以聘请一位居住在德国中部小村庄的开发人员，每月让他来办公室两次，而且支付的薪水可以少几万欧元。

当然，有些公司采取了返岗办公政策。

但从长远来看，我们会看到越来越多的公司采用完全远程办公的模式。从经济学的角度来看，远程办公非常有意义。

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4. 人工智能与自动化

人工智能已经存在多年，但从未像现在这样深入我们的生活。2023年10月，OpenAI发布了ChatGPT。

这是近几年人工智能创新的巅峰之作，也是迄今为止最好的人工智能模型。它可以和你聊天，聊聊你的一天，还可以帮你写文章。

更糟糕的是，它还会编程。

由于人工智能能够编写功能齐全的代码，许多开发人员都在问自己：“接下来该怎么办？”

只要有足够好的提示，它就能比大多数人类开发人员编写出更好、更快、更便宜的代码。

当然，ChatGPT 无法独立思考。

它就像一台庞大的统计机器。它会犯很多错误，也会陷入循环。但是，它足以让事情运转起来。而且它还在不断改进。

GitHub 迅速做出调整，将其集成到 GitHub Copilot 中，现在可以直接在 VS Code 中使用。

从长远来看，人工智能会对就业市场产生什么影响，目前尚无人知晓。

它会像某些人声称的那样，终结我们所知的编程方式吗？还是仅仅会成为人类开发者完成工作的工具？

我们目前所知的是，在短期内，人工智能通过自动化任务或完全取代某些工作，给就业市场带来了更大的压力。

高盛估计，大约 29% 的计算机相关任务可以通过人工智能实现自动化。

结果如何？

现在想找到一份体面的开发人员工作越来越难了。

回到供求曲线，开发人员的数量增加了，但工作岗位的数量保持不变。

由于市场上数百名开发人员都在寻找工作机会，软件开发行业正遭受“Tinder效应”的影响，这种现象类似于在线约会。

就像约会软件上的热门个人资料一样，软件公司现在也面临着数百种不同的选择。数百份候选人和简历。

消除噪音并不容易。

你必须更快地淘汰候选人。即使你拒绝了一位非常合适的开发人员，总会有其他人等着上岗。

好吧，目前开发者的处境不太好。

忍住眼泪，因为我会告诉你，事情并没有大多数开发者想象的那么糟糕……

好消息

这场“完美风暴”让大多数开发商措手不及。许多人觉得自己收入过低，但同时又没有勇气跳槽。

这就造成了“技能差距”，你可以利用这个差距更快地前进。

“晴天你不可能超车15辆……但下雨天你可以。”——艾尔顿·塞纳

动荡的就业市场实际上可能是你将开发职业生涯提升到一个全新水平的绝佳时机。

首先，不要像其他人那样屈服于恐惧。恐惧会让你麻痹，扰乱你的思维。与其惊慌失措，不如透过表象看本质。

裁员开始一年后，各公司逐渐意识到，削减成本实际上会阻碍自身发展。

在资本主义制度下，不增长的公司就是正在走向灭亡的公司。

企业必须尽快回归创造价值的轨道。

更具性价比，因为我们正处于经济衰退期，消费者只想要最优惠的价格。速度更快，因为竞争是全球性的。

在软件开发中，价值意味着功能，也意味着高质量的代码。

那么人工智能呢？

人工智能实际上刺激了市场。软件公司别无选择，只能将人工智能模型集成到现有软件中，否则将面临倒闭的风险。

你需要什么？

开发者，开发者，开发者……

好吧，这就是为什么现在可能是你这位雄心勃勃的开发者超越竞争对手的最佳时机：

1. 质量重于数量

是的，市场上的开发人员总数增加了，但他们的技术水平并没有提高。

经济衰退可能一夜之间发生，但技术精湛需要时间。

即使在这样的市场环境下，大多数公司仍然抱怨难以找到符合其职位要求的合格开发人员。

企业要价是否过高？

或许。

但是，这恰恰是你可以利用的优势，让你在竞争中保持领先地位。

市场充斥着各种噪音，关键不在于你发送了多少份申请。一味追求数量只会滋生更多垃圾邮件。

重要的是你的简历和申请材料的质量。

但这并不意味着你应该成为完美主义者。数据仍然很重要。你只需要在开始求职之前，花更多精力完善你的简历和LinkedIn个人资料即可。

应该注重技术精湛程度，而不是数字！

2. 人工智能作为一种补充

正如我之前提到的，人工智能模型目前还无法思考。它们更像是对开发人员工作的补充，而不是替代。

人工智能带来的结果是，通过人工智能集成，软件开发需求增加，进而提高了对软件开发的需求。

这似乎有悖常理，但事实证明，人工智能和自动化对软件行业的影响，与 70 年代修建高速公路对汽车交通的影响类似。

高速公路越多，汽车行驶的空间就越多，因此更多的人会选择开车。结果就是汽车交通量增加，而不是减少！

高速公路越多，汽车就越多。人工智能越多，代码就越多。
人工智能编码工具将成倍增加代码的生成量。

最终，这意味着需要人工检查、验证和维护的代码量更大。总而言之，我们需要更多开发人员。

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3. 现金为王 $$$

有趣的是，开发人员的薪水仍在增长，但增长速度并不均衡。

事实上，大多数开发人员的收入都跟不上通货膨胀。许多人根本没有涨薪，而且尽管求职多年，仍然找不到工作。

其他人只得到微薄的加薪，比如3%。去年通货膨胀率约为10%，这根本算不上加薪，而是降薪！

但是，一小部分幸运的程序员正在打破薪酬纪录。

事实上，我们在theSeniorDev.com网站上就看到了这种情况。许多高级开发人员的薪资都创下了纪录，即使在欧盟市场，薪资也超过六位数。

几年前，如此高的报价非常罕见。

但仔细想想，更高的薪水也是合理的。

一家公司如果面临交付一款能为其带来数百万美元收入的软件的压力，就不会介意多花几千美元聘请一位能够交付该软件的开发人员。

换个角度想，熟练劳动力不是一种商品。

公司不会只买一双一模一样的鞋子然后想着捡便宜。有些鞋子能让鞋子卖得更快，所以为它们支付更高的价格是合理的。

无论是硅谷还是欧洲科技中心，趋势都很明确：技术娴熟的开发人员需求量很大，公司也愿意为他们支付高额薪酬。

如你所见，情况并没有大多数开发者想象的那么糟糕。

至少并非所有开发者都如此……

因为如果你和一些资深的开发者朋友聊聊，你可能已经发现，有一群开发者做得相当不错……

仅限资深开发人员的就业市场

尽管面临诸多挑战，高级开发人员的需求依然非常旺盛。这一点可以从那些明确标明“仅限高级开发人员”的招聘网站上看出。

或者看看现在有哪些人正在被录用和签订工作合同。

Hired.com 的一份报告显示，目前签订工作合同的软件开发人员中，超过 73% 的人拥有 5 至 7 年（或更长）的工作经验。

在近期科技行业的裁员潮中，高级开发人员受到的影响最小。

感觉无论经济形势如何，无论人工智能能生成多少代码，成为一名高级开发人员都能获得丰厚的回报。

如果把就业市场比作《动物庄园》，所有开发人员生而平等，但高级开发人员比其他开发人员更平等。

如果市场行情如此糟糕，为什么高级开发人员仍然很抢手？

从公司角度来看，高级开发人员从第一天起就能创造价值。

企业比以往任何时候都更清楚，要想在当前的经济形势下保持竞争力，就必须提供快速、高质量的交付服务。别忘了，通货膨胀依然存在。

所有这些因素意味着完整的软件开发团队将缩减为少数开发人员，他们利用两个要素：

1. 高级开发人员
2. 人工智能工具与自动化

尽管发生了很多事，但也不全是坏消息。请稍等片刻，我会告诉你为什么。

事实上，你可以利用目前的形势为自己谋利。

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真相

要想在这个瞬息万变的就业市场中取得成功，你需要一个可靠的策略和比你竞争的其他数千名开发人员更高效的流程。

你现在必须行动起来，因为……

那些提供高薪、酷炫技术栈、优厚福利和远程办公的开发人员职位竞争日益激烈。

这并不意味着他们就无法联系上。只是说，过去那种找到开发人员工作的方式已经行不通了。

如果你需要其他 5 位开发人员的帮助才能将代码部署到生产环境，那么你的好日子就到头了。会有其他开发人员能够独立完成整个开发流程，他们会取代你的位置。

那你该怎么办？

正如我一位从事招聘工作的朋友所说：

“你最好的办法就是尽快晋升为高级开发人员。”

在当今的软件开发市场中，尽快晋升到高级职位是唯一的生存之道。

成为高级开发人员将使你从众多程序员中脱颖而出，提供端到端的价值，并被视为公司的一项投资，而不仅仅是另一个昂贵的开发人员。

聪明的开发者们正在寻找提升产品交付量、脱颖而出的方法，而且他们也在寻找快速实现这些目标的方法。

他们首先需要解决的问题是如何提高他们的技术技能。

好消息是，你不需要花费无数时间学习，也不需要周末加班写代码就能达到目标。你不需要参加数百门在线课程和开展数百个课外项目。

而且你无需等待数年才能做到这一点。因为有更好的方法。

你只需要关注那些不会改变的事情。

那么，如何才能对自己的技能充满信心，能够完成端到端的工作，并获得高层管理者的自信呢？

您将遵循一套基于成熟软件开发原则的循序渐进的流程，就像资深开发人员每天使用的那样。我们称之为“技术精通蓝图”。

接下来，我将更深入地介绍具体步骤，但这并不是本文的目的。

如果您有兴趣了解更多相关信息，可以点击下面的链接观看我为您准备的免费培训视频。

这是免费培训的链接。

免责声明：您需要提供常用邮箱才能访问此内容。请放心，我不会发送垃圾邮件。我只会与您分享有关如何快速晋升为高级开发人员，并将您的开发职业生涯提升到一个全新高度的实用信息。您可以随时取消订阅。

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首先，你要培养资深开发者的思维模式🧠

成为高级开发人员的第一步，就是改变你对软件开发职业生涯和整个人生的看法。

这意味着要对自己提出更高的要求，对你目前在开发职业生涯中所处的位置负起全部责任，并掌控自己的职业发展道路。

你还需要摒弃限制性信念或任何内在的负面想法。你必须养成新的习惯，并培养自律的能力。

这意味着要设定清晰明确的目标，为自己描绘一个引人入胜的愿景，并在实现这些目标的过程中对自己负责。

🚀【行动事项】：明确定义你未来12个月想要达成的目标。你为什么想要达成这个目标？实现目标的步骤是什么？你是否缺乏任何知识和技能？为了达成目标，你是否需要做出一些与现在不同的尝试？请写下来。

这将成为你迈向高级开发人员之路的动力源泉。大多数开发人员最终无法达到目标，是因为他们过早放弃了。他们忘记了过程本身就是目的。

第二，你要掌握“基本功”📚

大多数开发人员，尤其是 JavaScript 开发人员，都习惯性地认为软件开发中的资历就像购物袋一样重要。

你添加的炫酷库和框架越多，你的专业等级就必须越高。

事实上，情况恰恰相反。资深开发人员平均编写的代码量比初级开发人员少。而且，他们也较少使用花哨的库和框架来解决问题。

过分关注框架和库只会让你成为炒作的牺牲品。一个库过气了，另一个库就会冒出来，吸引你的时间和精力。这是一场你永远赢不了的游戏。

如何才能摆脱炒作机器的魔爪？

通过关注“不变的事物”，我们称之为基本要素。

模式和原则是大多数框架和库的核心。扎实掌握基础知识，无论事物如何变化，都能确保你始终与时俱进。

它还能保护你免受人工智能和自动化技术的侵害。在这个代码只需几秒钟就能生成的时代，清晰的思维变得越来越重要。一举两得。

基本原理取决于你的技术栈。

如果你是一名 JavaScript 开发人员，你主要需要掌握两类基础知识：计算机科学基础知识和 JavaScript 基础知识。

这并非本文的讨论范围，但我已经为你整理了一份路线图，以便你准确了解这些内容，请参见下文。

🚨附注：如需了解“计算机科学基础知识”的详细列表，请查看《计算机科学基础知识精通路线图》。🚨

🚨附注：如需了解“JavaScript基础知识”的详细列表，请查看我们的2023年JavaScript基础知识精通路线图。🚨

顺便一提，我们免费社区的开发者可以访问专属内容和针对基础知识量身定制的练习。立即注册！

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第三，你将学习如何交付端到端的服务🎯

现在，任何一家科技公司的CEO最不想做的就是招聘更多开发人员。但他们确实想解决问题。很多问题。

但是，如果你只开发孤立的功能，就无法真正解决问题，我指的是真正有价值的问题。或者，当你需要另外 5 个开发人员的帮助才能将你的产品部署到生产环境时，你也无法解决问题。

高级开发人员之所以如此抢手，是因为他们能够提供端到端的全流程服务。

他们可以独立与产品经理或其他利益相关者合作，从第一天起就能创造价值。掌握这项技能，你的价值将提升十倍。

提供端到端服务并不意味着你必须了​​解所有事情。

这意味着你需要了解后端和基础设施方面的运作情况。目前无需深入研究各个组件，但需要了解整体情况。

【高级开发人员提示】：学习如何交付端到端的最快方法不是参加 100 小时的云证书课程（这些课程的重点是向你推销品牌，而不是教你东西）。

相反，你应该尝试绘制出公司内部的 CI/CD 流程图。

找到他们现有的架构图，并熟悉它们。如果没有，那就自己画一些。这能让你有个良好的开端，并在下次技术面试中有很多可以谈论的内容。

🚨附注：想了解你需要掌握哪些端到端交付思维模型，请查看我们面向 JavaScript 开发人员的“端到端交付”路线图。🚨

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第四，实现“人工智能驱动”🚀

在与想要加入我们项目的开发者进行电话交流时，最让我感到惊讶的事情之一是，他们日常生活中使用人工智能的频率非常低。

有些人偶尔会使用 ChatGPT 来完成一些常规任务（例如样板代码和测试）。而真正使用过 GitHub Copilot 的人就更少了。

他们告诉我，他们不看好它的未来。或者说，他们的公司根本不用它。

如果你在飞机上，氧气突然中断，我敢肯定即使机组人员没有给你氧气面罩，你也会去找。

ChatGPT 和 GitHub Copilot 不仅仅是更优秀的自动补全工具。自动补全功能无法重构代码、查找代码错误或扩展功能。

人工智能模型可以优化代码、重构代码，甚至编写出比许多开发人员更优秀的代码。事实上，到2023年，借助人工智能工具的初级开发人员可以完成与高级开发人员相同的工作量。

这一点很明确：如果你是一名希望晋升为高级开发人员的 JavaScript 开发人员，你需要成为“人工智能驱动型”开发人员。

如果你已经是资深人士，并希望在未来几年保持竞争力，情况也是如此。时代在变迁，提升技能，确保自己始终处于有利地位。

你需要学习Python、Numpy、深度学习以及人工智能技术栈中的十几种工具吗？其实不必。那是完全不同的工作。

这意味着你应该将人工智能工具融入到你所做的每一件事中。

从功能开发、代码审查到测试和性能优化，我都能胜任。如果你想让我写一篇关于如何做这些的文章，请在评论区告诉我。

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第五，有效推销自己🏆

如果你找不到愿意为你的技能买单的公司，那么你的开发技术再好也无济于事。在开发人员就业市场如此饱和的情况下，这一点尤其如此。

要想脱颖而出，获得顶尖的软件开发人员职位，你必须以最佳方式展现自己。

作为一名员工，这一点就更加重要了，因为你始终应该担心的就是自己的就业前景。

如果你明天被解雇，找到另一份工作有多容易？

你的就业竞争力越强越好。

你的就业能力取决于两件事：你的产品（在这种情况下，指的是你的开发技能和你过去展现这些技能的经验）。

其次，你如何推销自己和你的人脉网络？有多少人了解你？如果你现在被解雇了，明天有人能给你提供工作吗？

要想提升产品，首先要提升开发技能。我们前面已经讨论过这一点。但是，如何才能提升自我推销的能力呢？

如果你想拿到高级开发人员的薪水，首先你得看起来像个高级开发人员。

这意味着要制作一份相关的简历，用最有效的方式量化展示你能为市场带来什么。

如果你想让我写一篇关于如何打造一份顶尖开发者简历的文章，请在评论区告诉我！

总结与后续步骤

好了，现在你知道了。

下次当你疑惑为什么现在找份开发人员的工作这么难时，不妨想想这些原因。你也已经了解了如何解决这个问题，那就是尽快晋升为高级开发人员。

能够落实这 5 个支柱并最快适应这种新市场模式的开发人员，将拥有工作保障、对自己技能充满信心，并获得最高的薪水。

未能适应变化的开发商将逐渐被淘汰，并面临被彻底挤出市场的风险。

按照我在本文中概述的步骤进行操作，您不仅可以轻松找到开发人员工作，而且还能“快速晋升”为高级开发人员，并将您的开发人员职业生涯提升到一个全新的水平。

它们曾为我和世界各地 230 多名其他开发人员工作过，它们也一定会为你工作！

我们下期再见。

德拉戈斯

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