裁员：感觉不好也没关系

裁员。在科技界，我们都越来越熟悉这个词——有些人比其他人更甚。无论你是侥幸躲过一轮裁员，还是成为成千上万被裁员工中的一员，它都会影响到每个人。在我短短三年半的科技行业生涯中，我已经经历了四轮裁员。前三轮我都挺了过来，但不幸的是，在最近一轮中我被裁掉了。

无论是经历过裁员还是被裁员，双方都有很多感受需要表达。人们会失去安全感，而且，根据公司处理裁员的方式，可能会产生很多愤怒、怨恨、不信任等等情绪。即使侥幸逃过一劫，很多人也会感到幸存者内疚。我经历的第三轮裁员让我深受打击。当时我才入职一周半，我以为自己肯定会成为被裁员的目标，但结果却出乎意料，我的两位同事——他们入职时间更长——反而被裁掉了。接下来的几周，我脑海里一直萦绕着一个问题：“为什么不是我？”

大约八个月后，公司宣布新一轮裁员，不幸的是，我也是其中之一。我首先想到的是要把我之前在项目中积累的所有知识都传授给我的团队成员，我也确实这么做了。然后，我哭了，哭了好久好久。

我哭了，因为我失去了我共事过的最棒的团队。我哭了，因为我失去了我共事过的最优秀的首席工程师。我哭了，因为我失去了一些我共事过的最优秀的资深工程师和高级工程师，他们教会了我很多东西，而且非常有耐心。我哭了，因为我失去了我的导师。我哭了，因为我失去了第一位真正关心我职业发展的经理。我失去的不仅仅是一份工作，一份薪水。我哭了，因为我失去了所有我刚才提到的那些东西。

这篇文章其实并没有什么特别的目的，只是想表达一下我的感受和悲伤，也想告诉所有被裁员的人，你们的感受完全正常，毫无问题。别自责，也别去追问“为什么”，因为你可能永远也找不到答案。试着接受新的现实，慢慢走出悲伤。你能行的。

注：本博客文章的封面图片来自 2022 年 7 月在大烟山国家公园的一次徒步旅行。