如何在面试中识别优秀团队

我四月份在博客上发表了这篇文章，最终促成了teamrank.dev 的诞生。这是一个根据文中提出的想法对团队进行排名的应用。欢迎大家试用并分享结果！

怎么做到的？！答案很简单：问对问题！😁
在techpilot.dev 工作期间，我面试过不少人，虽然也听到过很多精彩的技术问题答案，但有一点始终不变：似乎很少有人真正想了解他们未来可能加入的团队。😅

我认为这是一个错失的机会，所以这里提供一些可以询问的问题。

工作流程

• 他们如何管理需求和功能规格？
• 在此过程中，他们会使用哪些工具？
• 谁在编写技术规范？（也就是说，肯定得有人负责编写，而且应该尽快答复。）
• 发布流程是否定义完善？

问题和缺陷管理

• 编写新代码之前是否已修复错误？
• 他们在哪里以及如何追踪漏洞和问题？
• 他们如何确定漏洞的优先级并进行排序？由谁负责这项工作？

测试

• 谁负责手动/集成测试？（例如，理想情况下应由指定的测试人员负责）
• 该项目是否有单元测试？单元测试覆盖率如何？

发布周期和自动化

• 他们是否使用持续集成（CI）？如果使用，具体配置如何？
• 他们使用哪些工具？（例如 Jenkins、Github Actions 等）
• 他们会构建每日/夜间版本吗？

生长

• 如果被录用，公司是否会安排导师或人员帮助您规划职业发展道路？
• 他们会审查代码吗？在开发生命周期的哪个阶段进行？由谁负责审查（例如，同事、项目负责人等）？
• 他们公司有图书馆吗？还是会为员工购买技术书籍？
• 近期会有新建项目的机会吗？（启动一个项目可能充满挑战，但也是学习的好方法！）

工作区

• 这里安静吗？
• 人多吗？
• 每个开发人员都能获得哪些设备（一般来说，要寻找那些了解设备会影响工作效率的公司）。

代码库、框架和工具

• 这个项目有多久了？（时间越长，越有可能存在问题）
• 他们使用哪些技术栈和工具？（请记住，你想要一份适合自己的工作，或者一份你能轻松适应的工作，所以即使是个人观点也很重要。）
• 他们是否采用了编码风格？如果采用了，他们是否使用代码检查工具来强制执行？

团队

• 如果你被录用，你将加入一个多大的团队？
• 还有谁承担类似的职责？（也就是说，除非你非常清楚自己在做什么，否则最好避免单人团队）

如果你胆子够大：

• 询问他们是如何解决你之前遇到的特定任务或架构问题的（例如“服务之间如何通信？”、“私钥是如何安全存储的？”等）。
• 询问现有团队成员的背景。明确表示你不是想了解个人信息，而是想了解团队的成熟度和经验（例如从业年限、专业领域等）。

最后，以下是一些需要避免的事情：

• 不要问你不真正感兴趣的事情。要坦诚直率。没完没了的面试也可能意味着没完没了的会议。（对双方都是如此）
• 那些泛泛而谈、毫无意义、敷衍了事的问题。虽然人力资源部门可能喜欢，但在技术面试中最好避免这类问题，而是要问得切中要害。诸如“你们团队通常是如何处理问题的？”“公司有职业发展机会吗？”之类的问题，应该在上述更详细的问题中得到解答。直接问这些问题对任何人都没有帮助。这就像问“这份工作好吗？”一样。“好！”“好的，这就是我想知道的全部了！”
• 个人信息。你或许认为这会营造一种更亲切轻松的氛围，然而，人们对此看法不一，想当然就好比是在赌博：你可能赢，也可能输。