为什么我们需要一个面向科技女性的网络
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如今,科技行业的女性带来了巨大的社会变革。她们正在改变世界;例如,女性往往更有同理心,这对于打造人们乐于使用的产品非常有利。
科技行业规模庞大。职业人脉非常重要,因此,科技行业的女性需要在IT或STEM等男性主导的领域建立自己的社群,原因有以下几点:
🙌 互相支持
科技行业的女性互相帮助,共同规划职业发展。请向公司里的女性员工以及整个行业的女性员工表达您的支持:
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鼓励她们提交演讲提案并参与演讲,甚至可以招募更多女孩加入她们的团队。
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帮助培养女性科技领导者。您可以与 WomenInTech、WomenWhoCode、GirlsWhoCode、CodeLikeAGirl 等组织合作。
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请同事详细介绍一下她正在开发的产品或项目,并主动提出提供帮助。或许,你可以给她一些宝贵的建议,帮助她改进副业。
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勇于表达自己的想法,并营造同样的氛围,鼓励他人也这样做。这种良好的行为可以被效仿和推广,从而改善公司或团队的文化。
此外,Twitter上经常发生精彩的对话。你
只需发推文提问并寻求建议/答案,短短30分钟内就能收到许多回复。
👩🏫 寻找一位女性导师
当然,寻找女性技术导师最常见的地方是人脉拓展活动、黑客马拉松,但最好的地方是在公司内部寻找。
这样做不仅方便联系,而且更有可能找到可以一起合作的项目。这才是找到一位优秀女性导师的关键。此外,如果你乐于助人,尤其是在她们关心的项目上,那就更好了。
了解你潜在的技术导师正在进行哪个项目:无论是工作相关的项目、非营利项目、副业项目还是介于两者之间的任何项目,然后友好地提出帮助他们。
因此,你可以向专家学习或提高技能,在个人和职业方面得到成长,并为你们的长期友谊奠定基础。
👩💻 与志同道合的女性社交
我知道有些女性认为她们无法像男性那样自然地进行社交,例如,在参加社交活动后,通过 LinkedIn 联系他人并发送“后续”消息。
在某些文化和环境中,这或许也会成为一个问题。
正因如此,女性应该能够找到属于自己的社群,从中汲取力量、学习经验并共同成长。
幸运的是,对于我们这些从事科技行业的女性来说,有很多专业组织提供各种项目、研讨会、会议、线上/线下活动,让我们有机会参与其中。
花些时间找到与你拥有并倡导相同价值观的社群。参与他们组织的活动,做志愿者,找到让你感到自在、愿意融入社群的同伴群体。
👩💼 寻找联合创始人
没有计划的想法只是空想。如果你的计划和行动之间没有联系,那就出问题了。
虽然建立人脉应该是你整体战略的一部分,但要确保你能从中获得最大收益,例如,为你的科技创业公司找到一位女性联合创始人!
科技创业并非孤军奋战。团队中拥有志同道合的女性联合创始人总是有益的,这不仅可以平衡团队的性别比例,还能充分利用女性的思维方式和工作方式的优势。
根据你的科技创业公司所处的领域,拥有一位女性联合创始人可能至关重要。如果你们两位都对科技创业公司充满热情,那么你们就能更好地理解主题和产品,并进行业务拓展!
🌟 赋能领导力
我坚信领导力与性别无关。不可能只针对特定性别成为伟大的领导者。
优秀的领导者是所有人的领导者。
然而,同事们,尤其是男性同事,往往不会认真对待女性在科技领域担任管理职位这件事,认为她会打破科技女性不能成为优秀领导者的刻板印象。
在一些公司,情况则恰恰相反,女性管理人员占比高达50%。她们努力让其他女性以及科技行业的女性与她们携手共进。
她们会教导你、指导你、辅导你,最后,还会展现出同理心。这不仅能提升团队的幸福感和生产力,还能促进协作、激发灵感,并激励其他女性领导者更加积极主动地去推动事情的进展。
另一个好处是,科技行业女性人数增多,意味着行业内会有更多女性科技领导者和榜样。这样一来,女孩们就会受到鼓励,选择 STEM(科学、技术、工程和数学)领域的职业道路,她们无疑会想:“这就是我想要的。”
🤝 寻找未来工作的人脉
女性通常比男性更重视个人和职业人脉,并花费更多时间来培养良好的职业合作关系。
你需要结识一些你之前从未接触过的人。这时,建立友谊就显得尤为重要;因为有人可以为你引荐,或者邀请你参加一些活动,让你有机会与行业内的重要人物交流,建立可能对你未来职业生涯产生影响的专业人脉。
💬 结论
数字时代的社交方式瞬息万变。要不断拓展人脉,并努力与现有关系保持联系。
同时,也不要忽视其他面向所有性别的社交机会;与不同背景的人交往很重要。一切都关乎包容。
在科技行业做女性意味着要时刻接触到令人惊叹的技术和才华横溢、雄心勃勃的人!
作为一名技术女性,意味着能够参与其中,为人们创造价值,从而改善他们的生活。
这太棒了!
期望意味着它会实现。最好是设定目标和计划,并据此制定计划,然后尽一切努力去实现它们✅
照片由 Christina @ wocintechchat.com 拍摄,来自 Unsplash
文章来源:https://dev.to/ilonacodes/why-we-need-a-network-for-women-in-tech-55he