高效学习策略

本文最初发表于我们的 Metadevelopment 博客。
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两个阶段

学习有两种基本模式，它们的本质截然不同。我们称之为“发现式学习”和“习得式学习”。这两种模式都需要略有不同的方法和环境来提升和加速学习。

如果你不清楚自己应该学习什么，或者没有具体的目标，那么你就处于探索模式。

如果你确切地知道自己需要学习什么，你就处于学习模式。

这两种模式本质上类似于扩散性思维和集中性思维。

发现的过程比获取的过程强度低、速度慢。获取则需要比发现更多的深入研究和刻意练习。

发现

探索模式以好奇心为驱动力。该模式的主要目标是拓展您的视野，加深您的理解。

在这种模式下，你应该尽可能获得各种不同的选择、观点和想法。

这种模式的主要工具是实验和各种示例。这里有一个很棒的视频“打造顶尖开发者”，重点介绍了实验和高质量示例的精髓。

为了提升多样性，拥有一个能够促进知识共享和自由表达观点的社区或环境至关重要。这正是我们设立#share（分享）和#discuss（讨论）频道，以及技能矩阵和MTDV思维模式资源的原因。

高效的发现模式策略可以归结为以下几点：

1. 让自己置身于各种不同的观点和看法之中。与不同的人见面交谈是很好的策略。
2. 花些时间了解不同的思维模型。快速浏览相关书籍、文章和观点。暂时无需深入研究。
3. 尝试那些看起来有趣的事情。积极主动地运用所学知识，并进行思维实验。
4. 尽可能多地寻找与你感兴趣的主题相关的例子。寻找相反的观点，并注意思维模式的差异。
5. 了解一下该领域专家的观点。阅读畅销书，观看相关演讲和社交媒体讨论。

获得

习得模式以结果为导向。该模式的主要目标是习得一项技能或一种心智模型。

反馈对于进步和高效学习至关重要。要积极主动地寻求反馈，不要被动等待。建立快速反馈机制，以便评估结果并更快地取得进步。建立反馈机制的最佳方法之一是寻找一位导师——一位在该领域拥有丰富知识的人，他可以引导你理解该主题的复杂性。

如果可以，尽量不要独自学习。加入学习小组，找个督促伙伴或学习伙伴，或者找个导师。这些都能提高你的学习动力、投入度和反馈机制。

高效的收购模式策略可归结为以下几点：

1. 找到一位在你想要学习的主题/技能方面有专长的导师。如果你心中已有明确的目标，可以找一位教练。如果你只是对某个宽泛的主题感兴趣，可以找一位老师/导师来指导你。
2. 建立一套深度工作的日常习惯。你需要集中精力，积极运用你正在学习的技能。你需要为此安排时间和环境。请做好相应的计划。
3. 认真研读各种高质量的范例和练习题。
4. 每取得一个进步单位后都要寻求反馈。尽量不要把这些反馈看得太重。即使你取得的成功速度没有你预期的那么快，也不代表你能力不足！
5. 反思你的过程和进展。最好有一些指标或可衡量的结果，以便你评估自己的进展。

在 Metadevelopment，我们设计培训课程时始终秉持这一策略。我们的方法论包括基于承诺和责任伙伴关系的指导和学习机制。

关键差异

有一点至关重要：你不能同时处于两种不同的模式。如果你在两种模式之间切换，你的效率会下降。

另一方面，有时候你应该切换模式休息一下。学习需要投入大量资源和精力，可能会非常耗费精力。

如果你处于探索模式，你的目标是确定你想掌握的具体主题/模型/技能。这时你就可以切换到学习模式，快速高效地学习相关知识。

总体策略与 BFS 算法类似：首先浅尝辄止地了解各个主题，然后再深入学习你认为需要详细了解的主题。

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