我试过最有效的求职技巧

找工作的过程可能非常痛苦且重复，而且等待时间很长。

大多数求职者追踪系统（ATS）都很糟糕。求职者被迫填写简历上已经包含的几十个字段。即便如此，他们仍然面临着简历被扔进无人问津的黑洞收件箱/应用程序的风险。

事实上，我申请的一家热门主机公司的一位联系人承认，公司里没有人查看ATS系统，并欣然表示愿意将我的简历转发给合适的人。

我当时的想法是—— “填写表格简直是无稽之谈”。

即使有人真的会看我的简历，那也一定是人力资源/招聘人员在筛选。我写的简历力求展现我一贯的风格——轻松随意。但这无疑会被那些只看纸面文字就筛选掉的人直接淘汰。所以，填写完表格然后和其他简历堆放在一起对我来说行不通。

电子邮件确实有效。而且，当邮件发送给那些能够推动事情进展的人时，效果最佳——这意味着不要发送给人力资源部或招聘人员。

在一次求职过程中，我想到一个技巧，很想试试看能不能用上：

锁定我喜欢的公司，并花时间认真申请每一家公司。

• 在 GitHub 上查找公司的开源项目。
• 提交几个拉取请求。
• 在公司里找到负责这个团队的人（通过Twitter或LinkedIn）。我找的是工程主管。
• 给他们寄过去。

Hello <name>,

Akash here. I sent some PRs to your <xyz> project on GitHub:

* <short description> - <link>
* <short description> - <link>

I looked at the careers page on your site and found out you are hiring for <xyz position>.

Here are a few links about me:

* https://github.com/HashNuke
* https://hashnuke.com/resume.html

--
Akash

成功了吗？

短篇小说：是的

我意识到，如果我申请的公司对我的努力没有回应，那我很可能不适合那里。

祝你求职顺利。