疯狂的求职过程

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找新工作可不是件轻松的事。求职过程本身就是一项工作。你必须确保简历足够优秀，求职信针对性强，以及其他所有细节都面面俱到。把简历投递到茫茫的求职信箱里，然后祈祷自己足够优秀，这种感觉真的让人压力山大。

另一方面，优秀的开发人员薪资很高。对于一家想要招新人的公司来说，你肯定不想招到庸才。那么，你究竟该如何甄别人才呢？时间有限，而待办事项却与日俱增。

看来我们最终选定的这个流程对双方来说都很糟糕。它冗长、有时含糊不清、而且复杂。整个过程一团糟，尽管其中一些部分尤其荒谬。但是，还有其他选择吗？

应用程序

每个人都对填写申请表有所抱怨，比如有些申请表要求你提交简历，只是为了让你把简历上的内容全部重复一遍。又比如有些申请表要求你写一篇短文，阐述你为什么想为他们工作。如果你只想申请少数几个职位，那倒也无妨，但大多数人并非如此。当你真正想找工作时，你会尽可能多地申请，因为你知道很多公司都不会回复你。

要为40多个职位量身定制简历，确实需要花费不少时间。这也引出了另一个问题：当只有一个职位空缺却收到100多份申请时，如何筛选出合适的候选人？这就是为什么越来越多的申请流程变得越来越繁琐。如果能通过冗长的申请流程筛选掉那些不合适的人，或许就能筛选出更优质的候选人。

当然，情况并非总是如此。你会发现求职者处于求职过程的不同阶段，而你在每个阶段的精力水平也会有所不同。

多轮面试

这对双方来说都很艰难，但对求职者来说可能更糟。我经历过半天甚至一整天的面试，简直就是“生死考验”，结果却要等上一个月，最后要么被拒，要么杳无音信。这是求职过程的一部分，我们最终都会克服。（耸肩）不过，当你不得不占用宝贵的假期时间去参加毫无结果的面试时，确实会感到沮丧。

面试可能会持续数周，而且可能有多轮。这意味着你必须想办法频繁地请假一两个小时。三轮面试能让你更好地了解应聘者在工作中或团队中的表现，但永远无法真正预测他们的最终表现。此外，你还要占用现有员工的工作时间来完成这些面试。

面试候选人会占用你和他们同样多的时间，但这却是彼此了解的最佳途径之一。初次面试后，候选人可能决定不再为贵公司工作。或许你们的目标不一致，又或许他们找到了更心仪的公司。如果让多人反复问同样的问题，你们双方能了解到的信息终究有限。

编码项目/测试

迄今为止，这无疑是测试开发者真正技能最棘手的方法之一。它能很好地评估一个人的经验，但并不完全准确。当你让一个人在你面前编写代码来解决一个问题，并且只有五分钟的检查时间时，这并不能模拟我们实际工作的方式。没有人第一次就能写出完美的代码，甚至连正确的测试都写不出来。人们解决问题的思路之广令人惊叹。

所以我们尝试了“带回家”的编程项目。这原本是个很棒的解决方案，直到项目变成了需要花费四个小时才能完成的任务，或是真正积压的工作。当项目开始占用每晚两到三个小时，持续一周时，问题就出现了。谁有时间去做一份兼职，只为了可能找到一份工作呢？理论上这主意很好，但实际上却让人们陷入了尴尬的境地。

你们现有的开发人员真的有时间审查所有这些申请人的代码吗？即使只有十位申请人，也需要花费数小时审查那些除了面试之外可能毫无用处的代码。你们现有的开发人员还有其他工作要做，例如，审查这些代码可能每周会占用他们十个小时的工作时间。

其他所有东西

把以上所有内容综合起来，你就能更清楚地了解整个求职过程。现在，你可以把白板编程、项目演示，以及可能出现的选择题测试都考虑进去。你甚至可能幸运地参加性格测试。总而言之，整个求职过程很艰难，需要大量的耐心和努力才能完成。

解决方案？

归根结底，每个人都想找到一份好工作。不仅仅是高薪，更重要的是既能让自己享受生活，又能让公司发展壮大。我们究竟该如何做才能让双方都受益呢？编程项目原本是个好主意，直​​到它们变得越来越耗时。

公司直接要求你做他们待办事项清单里的任务，这公平吗？（疑惑脸）或者他们最好是编造一个相关的、随机的任务？感觉很难说，因为双方都要投入时间和金钱。我们能做些什么来改变现状呢？

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