如何找到训练营毕业生的工作

从开始找工作到获得录用通知并结束找工作，我花了 35 个工作日（实际找工作时间为 2019 年 2 月 12 日至 2020 年 1 月 17 日）。

那么，我能给求职者什么建议呢？嗯，我真希望可以告诉他们“要强势，不要妥协”。但这感觉不够真诚，也不切实际。

所以我的建议是：保持谦逊，清楚自己想要什么。如果这条建议太难操作，那就直接跳到“实际可操作的建议”部分。

保持谦逊 

我擅长我的工作。我是一名优秀的初级开发人员。但我同时也痛苦地意识到自己只是个初级开发人员，我的知识有限。大多数情况下，我的做法并非出于自愿，而是因为我习惯这样做，而不是为了追求最佳方案。如果是我已经熟悉的事情，我做起来很快。然而，如果遇到新的东西，情况就完全不同了。我花了半个小时在谷歌上搜索，才找到“在变量名中更改变量”的正确术语。幸好谷歌的算法识别出了我想要的是“动态变量”，我又花了半个小时学习并实现了“eval”函数。所以，没错，你很优秀也很有才华，但花一个小时弄清楚如何编写一个变量，这确实会让你感到惭愧。

知道自己想要什么

从一开始，我就清楚自己感兴趣的行业：金融科技、网络安全和合规科技。但我还要求公司必须以技术为先。 

所谓“技术优先”，我的意思是技术必须是他们关注的核心产品。这一认识源于我与英国一家银行的内部招聘人员的一次谈话。他们非常坦率地说：“技术对我们很重要，但它并非我们销售的产品。” 这使得传统银行和金融服务公司被排除在外。 

缩小关注范围意味着我不再试图去接触所有人。在像GA见面会这样的活动中，来自这些行业的人会主动来找我，因为我可能对他们公司所做的事情感兴趣。

切实可行的建议

基础知识

• 请确保简历是最新的。如果您是应届（训练营）毕业生，可以考虑将训练营经历从“教育经历”移至“工作经历”，但务必注明您当时是学生。您可以参考我的简历作为示例。虽然它并不完美，但确实帮我获得了面试机会和工作机会。
• 更新你的 LinkedIn 个人资料以及你用于职业用途的其他社交媒体账号。现在应该包括 GitHub 和 Stack Overflow。
• GitHub 上应该有很棒的README 文件，特别是关于家庭作业编程练习的。我得承认，在我找工作的时候，我的 GitHub 简直是个宝库。但找到工作之后，它就变成了半成品项目的坟场。
• 个人网站。我用 Gatsby 搭建的，它非常适合单页网站，而且你看它对移动设备多么友好！

哪些方法奏效了？

初级职位很少公开招聘，所以主动联系雇主非常重要。以下是我和我的同事们采取的一些措施：

• 疫情结束后，尽量参加线下活动。Meetup 和 Eventbrite 都是很好的调研平台。不要只关注理论交流会，也要参加那些专注于特定框架或兴趣的聚会。我推荐Geek Girl Meetup UK和Silicon Milkroundabout这两个活动。
• 研究一下之前聘用过编程训练营毕业生的公司。
• 积极参与在线开发者社区。分享你的经验，参与线上讨论。我在求职期间每天都会在LinkedIn上进行站会。一部分是为了督促自己，一部分是为了给潜在雇主留下深刻印象。

哪些环节出了问题？

• 虽然我并不排斥发送陌生邮件
  ，但我发送的陌生邮件和LinkedIn消息都没有给我带来任何实质性的回报。不过，我的确有一些朋友在发送陌生邮件方面取得了巨大的成功。

• 招聘人员。
  当然应该在招聘平台上注册，但招聘人员通过领英联系我，感觉更像是一种干扰。

如何与人沟通的小贴士

我认识的大多数训练营毕业生都乐于帮助其他训练营毕业生。没错，校友网络确实存在，即使你来自不同的训练营，它就像优秀的学校或大学一样，校友们互相帮助而不是互相竞争。如果你看到有训练营毕业生在你心仪的公司工作，不妨主动联系他们，了解一下他们的工作经历。

此外，已经雇用训练营毕业生的公司更有可能雇用更多毕业生，并且会采用对毕业生友好的面试流程。

面试流程的结构

大多数公司都会有以下流程的变体：
1 - 文化契合度检查（这也是你了解他们的一个机会）
2 - 技术面试
3 - 代码测试 // 结对编程 // 居家挑战
4 - 代码测试演示
5 - 与创始人见面和/或与团队成员见面。
并非所有公司都会包含所有这些步骤，在某些情况下，这些步骤会被合并在一起。 

技术面试

这就是我作为编程训练营毕业生感到劣势的地方。我花了三个月的时间练习编程，而不是学习理论，所以我的理论知识几乎为零。我最喜欢举的例子就是闭包，我经常用到它，但却很难给出它的定义。
编程训练营就像学习一门外语，比如搬到法国去学法语，三个月后你的口语会很流利，但如果有人问你“什么是复合过去时？”，你却完全不知道他们在说什么。

我发现，一家公司进行技术面试的方式，能够很好地反映出他们对待初级开发人员和编程训练营毕业生的态度。很多公司甚至懒得对初级员工进行技术面试，而是直接考察他们的编程能力。

一家习惯于招聘编程训练营毕业生的公司通常会将问题从“解释一下这个/这是什么”改为“你是否遇到过这个问题？你是如何解决的？”这意味着你不用费力回忆字典里的定义，而是可以谈论你的编程经验。

技术面试确实需要准备。至于如何准备，则取决于你自己。我发现边听技术播客边准备很有帮助，因为我不知不觉地就掌握了一些术语。

最难的部分

获得敲门砖的机会

初级开发人员的职位很少公开招聘。这意味着，要想获得面试机会，你不能直接投递简历，而是要主动参加活动或发送陌生邮件与公司联系。 

让自己承担起责任

找工作时保持动力可能很难。想想看，你毅然决然地投入了三个月的高强度训练营，现在你可以睡到中午，晚上六点或早上六点就睡。你可以尽情享受所有想看的东西。换句话说，你可以随心所欲。但很容易就会想着“明天再说吧”，今天可以跳过，明天再投十份简历，而不是五份。懒惰很容易滋生。

我督促自己每天在社交媒体上发布每日动态的方式。每天早上，我都会在推特和领英上写下我做了什么以及计划要做什么。这样做还能让我清楚地看到自己一周的成就，避免陷入“你做得不够”的自责情绪中。

不要只顾着找工作

找工作固然重要，但别忘了提升你的编程技能。毕业后，我就开始复习行业所需的技能。

• 我为我的 React 模板配置了 Airbnb 代码检查器（行业标准），并集成了一些其他的 VS Code 工具。

• 我学的是Hooks。因为Hooks才推出一年，所以佐治亚州目前还没有教授这套教材。我个人认为这是一个明智的决定，因为佐治亚州的教材比Hooks更难学。

• 我学习了 Gatsby.js——Gatsby 非常适合构建作品集，而且它也是目前很热门的新工具，所以当我在面试中提到它时，人们就知道我对这个行业有一定的了解。

• 我开始学习 Ember.js

• 我开始学习 Dan Abramov 的 Just Javascript 课程。

我的很多训练营同学也做过类似“100 天 JS”和“30 天 JS”这样的挑战。

结论

总之，找工作真让人头疼。但对于初级开发人员来说，找工作比对于艺术史专业的毕业生来说要好一些。而且，初级开发人员找工作肯定比艺术史专业的毕业生找工作要快得多。

如果你需要动力的话

说实话，找工作的时候总会有顺风顺水的时候，也会有容易陷入绝望深渊的时候。所以，当你开始怀疑训练营毕业生是否真的能找到工作时，以下是我班上学员的情况分析（基于我二月底最后一次见到他们的情况）。

另外需要说明的是，虽然我们在 12 月初就结束了课程，但我班上的大部分同学都是在 1 月中旬的寒假之后才开始找工作的。

24人（22名学生+2名助教）中
，16人正在找工作，11人已经就业，剩下的5人也已经安排了很多面试。11
名就业者中，大多数人的年薪在3万到3.5万之间，2人的年薪高于3.5万。

最后，别灰心丧气，继续努力。找工作感觉就像永无止境，直到找到为止。