研究表明，以盈利为导向而非关注员工福祉的管理者绩效更差。

我对此表示怀疑，这真是令人惊讶。

👉 贝勒大学研究称，以业绩为导向的管理者无法激发员工的最佳绩效

• 高BLM（黑人权力）的管理者与员工之间的关系质量很差。
• 反过来，员工会感受到低质量的领导-成员交换关系。
• 因此，员工会以降低绩效来回应。
• 当主管的 BLM 值高而员工的 BLM 值低时，其危害性会加剧。
• 当主管和员工的BLM都很高时，负面绩效仍然很明显。

有什么想法？